被公司辞退,可以要求申请年终奖吗——侵权责任

被公司辞退，可以要求申请年终奖吗1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的1种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。4、经济性补偿标准：《劳动合同法》第4十7条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。第8十7条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第4十7条?规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。公司有权自主制定年终奖分配方案，但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：年终奖是奖金的1种，可以进而认为也是工资的1部分，属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。员工被单位辞退，根据不同的原因，员工可以主张经济补偿或者赔偿金。根据《劳动合同法》执行。第4十6条?有下列情形之1的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第3十8条?规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第3十6条?规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第4十条?规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第4十1条?第1款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第4十4条?第1项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第4十4条?第4项、第5项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。以上就是相关回答，如果被公司辞退了，1般情况下是不会支付年终奖的，并且也不是所有公司都会有年终奖，如果无故被公司辞退可以要求公司支付赔偿，但是年终奖1般不会支付。如果您还有其他法律问题的话可以咨询律师之家网相关律师。