公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗——交通肇事

公司不按时发放工资,职工可以据此辞职么可以但最好不要。1，可以，公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。2，当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁无效的，还可以向当地的法院起诉。3，法律法规对于拖欠工资的相关规定：1，根据《工资支付暂行规定》第7条的规定，?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次。2，《工资支付暂行规定》第十8条规定，?各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。?用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济?补偿，并可责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。3，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定：我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商1致，可以延期在1个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。1般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付1次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后1个月发上1个月的工资也是符合法律规定的。公司不按时发放工资，职工可以据此辞职么?劳动者如果遇到公司不按时发放工资的行为可以去投诉举报它，没有必要自己主动辞职丢失稳定的收入。面对公司不按时发放工资劳动者要维权但不知道怎么做，可以找律师之家网律师来帮助你自己。