单位自担工伤待遇只因未缴社保费简阳律师刑事辩护

     职工束某在工作中受伤,并被认定为工伤8级,单位因未为其缴纳社会保险费,不得已自行承担其工伤待遇。

    
束某于2008年5月23日应聘到济南某餐饮公司从事面点工作,双方未签订劳动合同,束某月工资760元。

    2008年7月2日中午,束某在单位操纵压面机时,不慎被机器轧伤左手。

    病院诊断为,左手指挤压伤:皮肤裂伤,指骨骨折及屈指肌腱损伤。

    束某在病院住院治疗6天,2008年10月6日经济南市劳动和社会保障局认定为工伤。

    餐饮公司不服,提出行政复议,后该工伤认定决定书被撤销。

    2009年3月10日,束某被济南市劳动和社会保障局重新认定为工伤。

    2008年11月3日,经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残,无糊口自理障碍。

    餐饮公司于2009年5月15日再次提出行政复议,复议JG复议后,认定束某为工伤,但餐饮公司至今未支付束某8级伤残工伤待遇。

    束某不得已诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会,要求支付工伤待遇,出具解除劳动关系证实。

    
仲裁委以为,根据《工伤保险条例》的有关划定,束某因工致残,被认定为工伤8级后,要求餐饮公司支付工伤待遇的仲裁哀求,应予支持；餐饮公司未为束某依法缴纳社会保险费,应按照工伤保险待遇项目和尺度,自行承担束某的工伤待遇；餐饮公司未为束某依法缴纳社会保险费及未签订劳动合同,束某要求解除劳动合同,享受经济补偿的仲裁哀求,应予支持；束某要求餐饮公司出具解除劳动关系证实书的仲裁哀求,正当有据。

    
仲裁委主持调解,双方未能达成1致意见。

    根据《工伤保险条例》等划定,仲裁庭裁决:餐饮公司支付束某1次性伤残津贴金7600元,1次性工伤医疗津贴金30716元,1次性伤残就业津贴金43880元,停工留薪期工资2280元；支付束某解除劳动关系经济补偿800元；餐饮公司为束某出具解除劳动关系证实。

    记者 高原 通信员 李丙祥